全球科技业疯狂抢人才，加上通胀对全球经济造成严重问题。微软宣布将祭出加薪留才，并协助他们应对通胀压力，计划员工加薪预算将增加近1倍，部分员工的年度配股至少提高25%。
通胀导致生活成本增加、住房市场紧张，加上必须与亚马逊、google、meta等科技巨头进行人才争夺战，微软首席执行官satya nadella宣布，计划为67级及以下员工提高至少25%年度配股，而微软的全球绩效预算几乎翻倍增长，为职业生涯早期和中期及特定地区的员工分配更多奖金。
微软薪资由基本工资、奖金和股票组成，截至去年6月30日，微软员工人数为18.1万人，而67级是员工成为公司合伙人前的最后一级。
微软指出，薪酬预算的增长将因国家而异，主要将集中在市场所需的地方。根据glassdoor网站估计，在微软担任软件工程师的新人年薪约16.3万美元。
今年2月，竞争对手亚马逊将员工底薪从16万美元提高到35万美元，以应对竞争激烈的劳动力市场。
（首图来源：微软）