根据媒体报道，在当预处理器龙头英特尔重返芯片代工市场，大规模兴建芯片厂场的同时，也开始准备大量招募员工。为此，英特尔还修改了招募规定，以希望满足寻找相关员工的需求。
事实上，英特尔在2015年的时候开始了大规模的裁员，一直持续到2016年，大约解雇了13,000名员工，以求降低成本。英特尔前任首席执行官brian krzanich在这过程中，还颁布了一项颇具争议的规定，即禁止重新聘用被解雇的员工。
在当时，这项规定不仅激怒了被解雇的员工，还让其他留下来的员工感到愤怒。因为，被解雇的员工中，有些是有良好绩效评价，但最终因为公司经营出问题，不仅丢掉了工作，且永远被英特尔拒之门外，承受了相当大的压力。这也使得英特尔在接下来出现职位空缺，也不能找值得信赖，且经验丰富的前员工回来。而根据外媒《the oregonian》的报道，近期英特尔已悄悄地删除这条规定，并欢迎这些老员工回到英特尔工作。
报道指出，英特尔之所以这么做，原因很简单，因为现在正处于人事招募的困难时期。英特尔新的半导体产能扩张计划需要招募大量工程师，不过美国市场上这方面的人才本来就很缺乏，何况英特尔还有着大量的招聘要求。在修改这项规定之后，不确定有多少英特尔前雇员因此回到老东家，也显示出英特尔现阶段对人才的需求非常迫切。
英特尔现任首席执行官pat gelsinger很可能也是推动删除该规定的人，因为自在pat gelsinger上任后，英特尔就找回了多位英特尔前雇员担任要职，同时推出了新的人才投资计划，以降低流失率，并吸引新人才加入。当然，pat gelsinger本身也是重回英特尔的前职员，以往无论在创新和开发上都拥有杰出的成绩，使得pat gelsinger也支持删除这样的规定。
报道表示，根据英特尔在向媒体提供的一份声明中指出，表示现在距离2015/2016年的重组已经很长时间了，那些受到影响的员工可能拥有对英特尔当前业务发展有具价值的技能，受到当年大规模裁员影响的绝大多数人，目前也都有资格申请目前的职位空缺，重新回到英特尔工作。
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